一、實驗室勞務(wù)派遣可以完成哪些工作？
實驗室只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
實驗室的實驗人員的試驗工作不屬于臨時性、輔助性或者替代性的工作，不應(yīng)該由勞務(wù)派遣人員完成。
二、實驗室使用勞務(wù)派遣的比例
實驗室應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
三、實驗室使用勞務(wù)派遣人員的注意事項
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
2、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
① 建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;
② 按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;
③ 按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);
④ 督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;
⑤ 依法出具解除或者終止勞動合同的證明;
⑥ 協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;
⑦ 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
四、依據(jù)
人力資源社會保障部令第22號《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
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